优秀经理必读：如何成功培养下属

公司每位高层经理和中层经理都有培养下属的职责。但在培养过程中，我们会遇到各式各样的问题，这些问题归结起来，可以总结为以下四点： 1.缺乏有潜力的下属，同时上级没有明确地判断下属能力标准； 2.公司管理

阅读(13) 评论(0) 2009-07-01 19:15

 如何当好一个HR者

如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感

阅读(70) 评论(0) 2009-07-01 19:15

 裁员的程序保护

案例]　　陈某某原是A厂的职工。A厂与B公司合并成立B公司，双方签订了无固定期限劳动合同。２年后，B公司通知陈下岗。同年11月，B公司召开股东大会决定歇业，并与职工协商解除劳动合同，给予不超过5000

阅读(60) 评论(0) 2009-07-01 19:11

 抓住辞职的提前通知期

　跳槽在今天已经是社会的正常行为，但在跳槽者面前还有一道门槛－－法律规定的30天的提前通知期。在许多时候，劳动者按照劳动法的规定提前三十日通知了公司，拿不到当月工资不说，甚至会惹上债务，这是许多跳槽人

阅读(62) 评论(0) 2009-07-01 19:10

 如何降低企业规章制度撰写中的法律风险?

目前，相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依照规章制度对劳动者作出了相应的处理，劳动者不服而引发的。在此类案件中，单位的规章制度往往会成为案件审理的焦点。所以，企业在制定规章制度时，必须仔细考虑，

阅读(59) 评论(0) 2009-07-01 19:09

 劳动合同中的违约金、服务期条款

[案情] 高某与某公司在2003年11月1日签订了无固定期限的劳动合同一份，双方约定：劳动合同必须全面履行，任何一方违约，应支付对方违约金100000元；原告至劳动合同期满后五年内，不得参与同行

阅读(74) 评论(0) 2009-07-01 19:08

 无故擅自解雇员工 需给予4项经济补偿金

企业被判赔支付被解雇员工工资、拖欠工资的经济补偿金、解除劳动关系的经济补偿金、额外经济补偿金、未提前30日通知解除劳动关系的补偿金   　 在中山某镇一五金塑料制品厂找到一份3100元月薪的工作

阅读(122) 评论(0) 2009-07-01 19:06

 人生致命的八个经典问题

大多数不满意的顾客会无言地离去，而根本不给你机会留住他们的忠诚。 据美国技术协助研究项目的结果显示，高品质产品或服务对于顾客忠诚度非常关键。然而，通过良好的顾客服务解决问题同样重要。在某些行业，那些问

阅读(62) 评论(0) 2009-07-01 19:04

 一篇男人必看的雄文

心理学课上，周正教授正在授课：“上次下课时，一个男孩子递了张纸条：'我是个比较内向的人，又没什么特长，不会踢足球，不会打篮球……唯一的爱好是写作。进入大学后，看到周围的同学在交往、工作中左右逢源、如鱼

阅读(44) 评论(0) 2009-07-01 19:01

 怎样快速招聘英才

如今，企业最稀缺的商品既不是顾客、技术，也不是资本，而是人才。人才短缺是它们成长的最大障碍，解决人才短缺是它们战略的重中之重。   　　网景公司（Netscape）为了获取人才不遗余力。网景公司产

阅读(46) 评论(0) 2009-07-01 18:58

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